השירות במילואים הוא חלק בלתי נפרד מהחיים של רבים בישראל – גברים ונשים שמפסיקים את שגרת חייהם, עוזבים עבודה, משפחה ולימודים, כדי לתרום לביטחון המדינה. לצד ההוקרה הציבורית, חשוב לזכור: השירות במילואים מוגן בזכויות חוקיות ברורות, הן למשרתים עצמם והן לבני או בנות זוגם, במיוחד בתקופות בהן השירות כרוך בנטל משמעותי על התא המשפחתי.

זכויות משרתי מילואים במקום העבודה

משרתי מילואים זכאים למספר הגנות וזכויות במסגרת עבודתם:

• איסור פיטורים: מעסיק אינו רשאי לפטר עובד במהלך שירות המילואים או בתקופה של 30 ימים לאחר סיומו, אלא באישור ועדת התעסוקה.

• שימור תנאי עבודה: המעסיק מחויב להחזיר את העובד לתפקידו הקודם או לתפקיד שווה ערך לאחר סיום השירות, תוך שמירה על תנאי ההעסקה הקודמים.

• תגמולי מילואים: המוסד לביטוח לאומי משלם תגמולים למשרתי מילואים, בהתאם להכנסתם טרם השירות.

• הפרשות סוציאליות: המעסיק מחויב להמשיך ולהפריש עבור העובד לקרנות הפנסיה וההשתלמות במהלך תקופת השירות.

זכויות בני/בנות זוג של משרתי מילואים

בני ובנות זוג של משרתי מילואים זכאים אף הם להגנות וזכויות, במיוחד כאשר ישנם ילדים קטנים או בני משפחה התלויים בהם:

• היעדרות יומית: עובד/ת שהינו בן/בת זוג של משרת מילואים זכאי/ת להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום במהלך תקופת השירות, בתנאים מסוימים, כגון היותם הורים לילדים עד גיל 13.

• היעדרות נוספת בתשלום: בהתאם לצו הרחבה שנכנס לתוקפו, בני/בנות זוג של משרתי מילואים זכאים להיעדרות נוספת בתשלום, בהתאם למספר ימי המילואים שביצע בן/בת הזוג ובכפוף לתנאים מסוימים, כגון היותם הורים לילדים עד גיל 14 או מטפלים בקרוב משפחה עם מוגבלות.

• הגנה מפני פיטורים: במהלך תקופת השירות של בן/בת הזוג, חל איסור על פיטורי העובד/ת בשל היעדרותו או אי-ביצוע עבודתו, כאשר מדובר בהשגחה על ילד משותף.

• מענקים כלכליים: במקרים מסוימים, בני/בנות זוג של משרתי מילואים זכאים למענקים כספיים, במיוחד כאשר הם נאלצים לצאת לחופשה ללא תשלום או כאשר ישנם ילדים קטנים במשפחה.