בן שטרית - בן דור | משרד עורכי דין

דיני עבודה • בינה מלאכותית AI • קניין רוחני • דיני אינטרנט

לייעוץ ראשוני עם עו”ד, השאירו פרטים או התקשרו • עו”ד שני בן שטרית : 054-5454959 • עו”ד גיא בן דור : 058-5880588

בן שטרית – בן דור | משרד עורכי דין

המשרד מעניק ייעוץ וייצוג משפטי מקצועי בתחומי דיני העבודה, בינה מלאכותית, קניין רוחני ודיני אינטרנט

בתחום דיני העבודה, המשרד מלווה ומייצג מעסיקים, חברות ועובדים בסוגיות של רגולציה, ניסוח הסכמים, זכויות עובדים וניהול סיכונים. הליווי ניתן בגישה פרקטית המשלבת ידע משפטי מעמיק עם הבנה של הצרכים הארגוניים והאישיים.

במקביל, אנו מעניקים ייעוץ וליווי בתחומי קניין רוחני, בינה מלאכותית ודיני אינטרנט, שמירה על זכויות יוצרים, סימני מסחר, פטנטים והסכמי רישוי; ייעוץ בנוגע לשימוש בטכנולוגיות AI בעסקים, אחריות משפטית ורגולציה וכן טיפול בהיבטי הגנת הפרטיות, ניסוח תקנונים ומדיניות פרטיות והגנה על עסקים במרחב הדיגיטלי.

בתחום לשון הרע, המשרד מייצג לקוחות במקרים של פגיעה בשם הטוב, הן במדיות דיגיטליות והן בתקשורת המסורתית.

המשרד שם דגש על שירות מותאם אישית, מקצועיות ואמינות לכל לקוח ולכל סוגיה משפטית.

המשרד מעניק ליווי וייעוץ משפטי בתחומי דיני העבודה, בינה מלאכותית וקניין רוחני.
כל תיק מטופל בגישה פרטנית ומותאמת אישית, תוך דגש על מקצועיות, זמינות ושירות בגובה העיניים.

ייצוג מעסיקים במשרד העבודה

כאשר הכל על כף המאזניים

מעסיקים נדרשים לעמוד בסטנדרטים מחמירים הנוגעים לזכויות עובדים, שכר, שעות עבודה ותנאים נוספים לפי חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה תשע”ב-2011.
כל הפרה של החובות החוקיות, אפילו אם היא נעשתה בטעות, עלולה להוביל להשלכות חמורות מבחינה משפטית, בין ההשלכות ניתן למנות קנסות משמעותיים, תביעות לפיצויים, ואף אובדן מוניטין שיכול לפגוע במעמד העסק בשוק.
נוסף לכך, מעסיקים עשויים למצוא את עצמם בתסבוכות משפטיות מול רשויות החוק אם לא ינקטו בצעדים נכונים ומידיים במקרים של בעיות עם זכויות העובדים.

משרדנו מעניק ליווי וייעוץ מקצועי בנוגע לתביעות אלו ואנו פועלים להבטיח ניהול נכון של הליכים מול משרד העבודה, תוך שמירה על האינטרסים של המעסיקים והבטחת עמידה בדרישות החוק.

רגולציית בינה-מלאכותית

העתיד המשפטי של AI במקום העבודה

ההתפתחות המהירה של הבינה המלאכותית משנה את שוק העבודה ומעלה סוגיות משפטיות חדשות בתחום דיני העבודה.
מעסיקים עושים שימוש גובר במערכות AI לניהול עובדים, קבלת החלטות בנוגע לגיוס, קידום ופיטורים, ולעיתים אף לניטור ביצועי עובדים.
עם זאת, שימוש זה עשוי להוביל להפליה אלגוריתמית, פגיעה בפרטיות ולחילוקי דעות בנוגע לאחריות משפטית.

משרדנו מציע ייעוץ וליווי משפטי למעסיקים ולעובדים בהתמודדות עם אתגרי הרגולציה והמשמעויות המשפטיות של שילוב בינה מלאכותית במקום העבודה.

הטמעה ויישום תקנות GDPR

הדרישות המשפטיות בהעסקת עובדים

תקנות ה-GDPR מחייבות מעסיקים להגן על פרטיות העובדים ולנהל את המידע האישי שלהם באופן חוקי, הוגן ומוגן, תוך שמירה על זכויות העובדים בנוגע למידע האישי שלהם.
מעסיקים חייבים להבטיח שקיפות מלאה בנוגע לאופן השימוש במידע, לקבל הסכמה מדעת מהעובדים לעיבוד המידע, ולאפשר להם גישה נוחה, תיקון ומחיקה של נתוניהם האישיים במקרה הצורך.
בנוסף, יש להקפיד על רמות אבטחה גבוהות כדי למנוע דליפת מידע אישי, ולהטמיע מנגנונים לעמידה בתקנות באופן שוטף, כולל דיווח לרשויות במקרה של הפרות.

משרדנו עוסק בייעוץ מקצועי להטמעת תקנות ה-GDPR בארגונים, תוך שמירה על זכויות העובדים והבטחת עמידה בדרישות החוקיות.

הגנה על מעסיקים

עמידה בחוק וצמצום סיכונים

הגדרת יחסי עובד-מעסיק היא מרכיב מרכזי המשפיע על הזכויות הסוציאליות, החובות המשפטיות והיקף האחריות של הצדדים. לעיתים מתעוררות מחלוקות בנוגע למעמדו של העובד כשכיר או כעצמאי, מה שעשוי לגרור השלכות משפטיות וכלכליות משמעותיות.
מעסיקים מחויבים לפעול בהתאם לחוקי העבודה ולעמוד בתקנות העסקה מחמירות.
כל טעות עלולה להוביל לתביעות, קנסות ופגיעה במוניטין העסק.

משרדנו מלווה מעסיקים בייעוץ משפטי שוטף וייצוג מול רשויות העבודה. אנו מסייעים לעסקים להימנע מהליכים משפטיים מיותרים ולהגן על זכויותיהם בצורה המקצועית ביותר.

היתר מומחים זרים

תהליך קבלת היתר והדרישות החוקיות

היתר למומחים זרים נדרש במקרים בהם יש צורך בהעסקת עובדים זרים בעלי מיומנויות או ידע ייחודיים שאין בנמצא בשוק העבודה המקומי.
היתר זה ניתן לאחר תהליך מורכב הכולל בקשות מרשות האוכלוסין וההגירה ומשרד העבודה, בחינה של הצורך בהעסקת מומחים זרים והוכחת קיום חוסר בכוח אדם מיומן בתחומים אלה.
המעסיקים נדרשים להקפיד על כל התנאים הקבועים בחוק ולנהל את הליך ההעסקה בצורה מסודרת ומאורגנת.

משרדנו מספק ליווי וייעוץ משפטי למעסיקים המעוניינים להעסיק מומחים זרים, החל משלב הבקשה ועד היישום. אנו מסייעים בהכנת המסמכים, בהתמודדות עם דרישות המשרד ובתיאום הליך בקשת היתר בצורה מקצועית ובמהירות.

חשיפת שחיתויות

הגנה בגילוי שחיתות במקום העבודה

חשיפת שחיתויות במקום העבודה הוא נושא שיכול להשפיע על תפקוד הארגון ועל המוניטין שלו, שחיתות יכולה להתבטא במגוון תחומים, כמו תשלום שוחד, הטיית מכרזים, זיוף מסמכים, ניצול מעמד לרווח אישי, והטעיית לקוחות או עובדים. עובדים העוניינים לחשוף שחיתות במקום העבודה עומדים בפני אתגרים משפטיים רבים, כגון פחד מנקמה, אובדן מקום עבודה, או השלכות שליליות נוספות על הקריירה שלהם.
חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין), תשנ”ז-1997, מציע הגנה לעובדים שמדווחים על שחיתות, אך חשוב לוודא שההליך נעשה בצורה נכונה ובטוחה.

משרדנו מספק ייעוץ משפטי בתחום החשפת השחיתויות, ומסייע לעובדים ולמעסיקים להתמודד עם הסוגיות המשפטיות הכרוכות בכך, תוך שמירה על החוק וההגנה על האינטרסים של כל הצדדים.

הטרדה מינית במקום העבודה

מה עושים כשזה קורה?

הטרדה מינית במקום העבודה היא עבירה חמורה שפוגעת בכבוד העובדים ובסביבת העבודה, היא מתרחשת כאשר אחד העובדים או המעסיקים פוגע בכבודו ובזכותו של אדם אחר באמצעות התנהגות מינית לא רצויה, בין אם מילולית, פיזית או בהתנהלות לא ראויה.
כל עובד זכאי לסביבת עבודה בטוחה, נקייה מהטרדות מיניות, ללא קשר למעמדו או תפקידו.
חוק למניעת הטרדה מינית, תשנ”ח-1998, קובע מנגנוני הגנה ברורים, ומחייב מעסיקים ליצור סביבה מוגנת הכוללת מדיניות ברורה לטיפול בתלונות.
כל מעסיק חייב להפעיל מנגנוני דיווח והגנה על עובדים שנפגעו.

משרדנו מספק ייעוץ וייצוג משפטי בתחום ההטרדה המינית בעבודה. אנו מסייעים לעובדים ולמעסיקים להתמודד עם המקרים תוך שמירה על זכויות כל הצדדים.

התעמרות במקום העבודה

מתי זה עובר את הסף המשפטי?

התעמרות במקום העבודה מתייחסת להתנהלות מזיקה ומתמשכת של מעסיקים או עובדים כלפי אחרים, הכוללת התנהגות פוגענית, מעליבה ומאיימת שמובילה לנפילת הדימוי העצמי של העובד, פוגעת בבריאות הנפשית והפיזית שלו ובסופו של דבר עשויה לשבש את תפקודו בעבודה.
כל מעסיק מחויב לדאוג לסביבה עבודה נאותה, שבה העובדים לא יחשפו להתנהלות פוגענית כזו, במקרים של התעמרות במקום העבודה, העובד יכול להגיש תביעה ולקבל פיצויים.

משרדנו מעניק ייעוץ וייצוג עובדים ומעסיקים בתחום ההתעמרות בעבודה, תוך שמירה על הזכויות החוקיות של כל הצדדים.

הסכמים קיבוציים

שמירה על האינטרסים שלך

הסכמים קיבוציים הם הסכמים משפטיים הנחתמים בין ארגון עובדים לבין מעסיק או ארגון מעסיקים, שנועדו להסדיר את תנאי העבודה של העובדים. הסכמים אלו יכולים לכלול נושאים כמו שכר, שעות עבודה, תנאים סוציאליים, פיצויים, זכויות חופשה ועוד.
למעסיקים יש חובת עמידה בהסכמים הקיבוציים אלו אשר לעיתים דורשים מהמעסיקים שינויים בתנאי העבודה או בהסדרים ארגוניים, ולכן חשוב שהם יבחנו אותם בקפידה.

משרדנו מעניק ליווי וייעוץ משפטי למעסיקים בנוגע להסכמים קיבוציים ומסייע להם להבין כיצד להתמודד עם דרישות הארגונים העובדיםתוך שמירה על אינטרסים ארגוניים.

פיטורים והתפטרות

הגנה משפטית למעסיקים ולעובדים

פיטורים והתפטרות הם שני נושאים חשובים, אשר משפיעים על מערך העבודה וזכויות העובדים והחובות של המעסיקים.
פיטורים עשויים להתרחש ממגוון סיבות, הן אישיות והן מקצועיות, אך חשוב שהמעסיקים יבצעו אותם בהתאם לחוק שכן פיטורים שלא כדין עלולים להוביל לתביעות פיצויים מצד העובד.
במקרים של התפטרות, יש לקחת בחשבון את סיבות ההתפטרות, שכן לעיתים העובד עשוי להיות זכאי לפיצויים בתנאים מסוימים, ובמקרים אחרים לא.

משרדנו עוסק במתן ייעוץ וייצוג משפטי בנוגע לפיטורים והתפטרות ומסייע למעסיקים ולעובדים להתמודד עם ההשלכות המשפטיות של התהליך.

זכויות פנסיוניות

דאגה לעתיד העובדים

זכויות פנסיוניות הן חלק חשוב בתנאי ההעסקה של כל עובד בהן המעסיקים והעובדים נדרשים לפעול בהתאם לחוקי הביטוח הלאומי, קופות גמל וקרנות פנסיה.
כל עובד זכאי להפרשות פנסיוניות ולזכויות פנסיוניות בעת יציאתו לגמלאות, במקרה של נכות או פטירה ואלו משתנות בהתאם להסכמים, חוזי עבודה ומעמד העובד.
זכויות פנסיוניות כוללות את הזכות להפרשות פנסיה מצד המעסיק, החובה להפריש לקופת גמל או קרן פנסיה, זכות העובד לפנסיה מוקדמת, זכויות העובדים במקרה של פיטורים או התפטרות ועוד.

משרדנו מספק ייעוץ משפטי וליווי מקצועי למעסיקים ולעובדים בנוגע לזכויות פנסיוניות, תוך שמירה על עמידה בתקנות הפנסיה, ומתן פתרונות משפטיים במקרה של מחלוקות בתחום הפנסיה.

תאונות עבודה

הזכויות במקרה של פגיעה בעבודה

תאונות עבודה הן נושא חשוב בתחום דיני העבודה, שכן הן משפיעות על זכויות העובדים וההתחייבויות של המעסיקים.
במקרה של תאונת עבודה, העובד זכאי לקבל פיצויים בגין נזקי גוף שנגרמו לו, וכן זכויותיו בתחום הביטוח הלאומי והביטוח הפנסיוני עשויות להשתנות.
תאונות עבודה מצריכות טיפול מקצועי וייעוץ משפטי כדי לוודא שהעובד מקבל את מלוא הפיצוי המגיע לו.
המעסיקים, מצידם, חייבים לדאוג לתנאים בטוחים במקום העבודה, ולטפל בתאונות העבודה באופן מיידי.

משרדנו מעניק ייעוץ וייצוג משפטי לעובדים שנפגעו בתאונות עבודה, וכן מסייע למעסיקים במילוי החובות החוקיות וייצוגם במקרים של תביעות פיצויים.