איך מתמודדים עם לשון הרע בפייסבוק או ברשתות חברתיות? שאלה מעולה – ולצערנו גם שאלה מאוד נפוצה בעידן של קבוצות וואטסאפ, פוסטים ויראליים ותגובות זדוניות.אז הנה מדריך מסודר שעונה על: איך מתמודדים עם לשון הרע בפייסבוק וברשתות חברתיות, צעד-אחר-צעד – כולל מה מותר, מה אסור, ואיך עורך דין יכול לעזור. מה נחשב לשון הרע ברשתות […]

ת”א 54840-10-23 ורולקר נ’ סלע פסק הדין דן בתביעת לשון הרע שהגישה עובדת לשעבר נגד מעסיקה לשעבר, בעקבות פרסום בקבוצת וואטסאפ מקומית, שבו הופיעה תמונתה בצירוף אזהרה מפני העסקתה. הפרסום זכה לתפוצה רחבה יותר לאחר ששותף בקבוצה נוספת. בית הדין קבע כי מדובר בלשון הרע, מאחר שהפוסט יוצר רושם שלילי על כשירותה המקצועית של התובעת

ע”ע 41179-01-24 ד”ר מרק פרידמן בע”מ נ’ רויטל אלקנר בית הדין לעבודה קיבל באופן חלקי את תביעתה של עובדת בכירה לשעבר, אשר שימשה כמנהלת משרד, והתפטרה בעקבות התקנת מצלמות מעקב במקום עבודתה. נקבע כי התקנת המצלמות פגעה בפרטיותה, והיוותה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, באופן המצדיק התפטרות שדינה כפיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים. על כן חויבו

דוגמא למכתב התראה לשון הרע בוואטסאפ WhatsApp | גיא בן-דור עורך דין לצרכי משא ומתן בלבד  I  מבלי לפגוע בזכויות  לכבוד: _______________ מרח’ _______________                                                                                                   באמצעות מייל ודואר רשום א.נ שלום רב, הנדון: מכתב התראה טרם נקיטת הליכים משפטיים בגין פרסום לשון הרע   בשם מרשתי, הגב’ _____________, הריני מתכבד לפנות אליך

מכתב התראה לפני תביעה- למה זה חשוב, ומתי כדאי לשלוח אותו? לא מעט סכסוכים משפטיים יכולים להסתיים עוד לפני שהתחילו אם רק פועלים נכון.מכתב התראה הוא לא סתם “נייר מקדים” לפני תביעה, מדובר בכלי משפטי יעיל, שמאפשר לפתור מחלוקות בצורה מהירה, חסכונית, ולעיתים גם מכבדת יותר. מה זה מכתב התראה? מכתב התראה הוא פנייה רשמית,

הגנות משפטיות לעובדות בישראל חוק עבודת נשים, תשי”ד-1954 הוא דבר חקיקה מרכזי בתחום דיני העבודה, אשר מטרתו להסדיר את זכויותיהן של נשים עובדות, תוך התייחסות למצבים ייחודיים כגון היריון, לידה, טיפולי פוריות, חופשת לידה ושמירת היריון.החוק מעניק הגנות מיוחדות לעובדות ומטיל חובות על מעסיקים, תוך איזון בין צורכי שוק העבודה לבין הצורך להבטיח לעובדות תנאי

ייעוץ רגולטורי לעסקים וחברות בדיני עבודה בעולם העבודה המודרני, עמידה בדרישות הרגולציה אינה רק חובה משפטית, אלא גם כלי אסטרטגי לשימור מוניטין הארגון, שיפור יחסי העבודה והגנה מפני תביעות וקנסות. ייעוץ רגולטורי בתחום דיני העבודה מסייע לעסקים ולחברות לפעול במסגרת החוק תוך שמירה על האינטרסים שלהם ושל עובדיהם. חוסר מודעות או חוסר ציות לחוקים הרלוונטיים

ייצוג מעסיקים במשרד העבודה שמירה על האינטרסים שלך בעולם משפט העבודה ניהול עסק בישראל מחייב עמידה בדרישות מחמירות של דיני העבודה, הכוללות חוקים הנוגעים לזכויות עובדים, תנאי העסקה, שכר, שעות עבודה, חופשות, פנסיה ועוד. חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע”ב-2011, נועד לחזק את אכיפת החוקים הללו ולהטיל סנקציות חמורות על מעסיקים שלא יעמדו בהם,

עובד אחד, קוד מקור אחד ומעסיק ללא ברירה סע”ש 52852-09-19 בפסק דין מעניין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה (כב’ השופט יגאל גלם), נדונה תביעה חריגה של מתכנת שהועסק במשך כ-30 שנה בבית תוכנה, ובמהלך עבודתו החזיק בבלעדיות בקוד המקור של תוכנת הדגל של החברה. כאשר ביקש להעלות את שכרו, סירב למסור את קוד המקור

אתגרים משפטיים בהעסקת מומחים זרים העסקת מומחים זרים בישראל מהווה כלי חיוני לפיתוח כלכלי, טכנולוגי ומדעי, ומאפשרת לחברות להיעזר בידע ובכישורים ייחודיים מחו”ל. עם זאת, הליך העסקת מומחים זרים כרוך במגבלות וקשיים משפטיים רבים, הן עבור המעסיקים והן עבור העובדים עצמם. מאמר זה יסקור את החסמים המרכזיים, החובות החוקיות ואתגרים ניהוליים הקשורים להעסקת מומחים זרים