סודות מסחריים: מה מותר לעובד ומה אסור לפי החוק סע”ש 52852-09-19 בפסק דין מעניין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה (כב’ השופט יגאל גלם), נדונה תביעה חריגה של מתכנת שהועסק במשך כ-30 שנה בבית תוכנה, ובמהלך עבודתו החזיק בבלעדיות בקוד המקור של תוכנת הדגל של החברה. כאשר ביקש להעלות את שכרו, סירב למסור את קוד

פתרונות משפטיים לאתגרים בהעסקת מומחים זרים העסקת מומחים זרים בישראל מהווה כלי חיוני לפיתוח כלכלי, טכנולוגי ומדעי, ומאפשרת לחברות להיעזר בידע ובכישורים ייחודיים מחו”ל. עם זאת, הליך העסקת מומחים זרים כרוך במגבלות וקשיים משפטיים רבים, הן עבור המעסיקים והן עבור העובדים עצמם. מאמר זה יסקור את החסמים המרכזיים, החובות החוקיות ואתגרים ניהוליים הקשורים להעסקת מומחים

השלכות משפטיות וחוזיות בשימוש בבינה מלאכותית במקום העבודה בינה מלאכותית (AI) משנה את עולם העבודה במהירות, ומשפיעה גם על החוזים שמסדירים את היחסים בין עובדים למעסיקים. השפעה זו ניכרת במיוחד בתחומים כמו גיוס עובדים, ניהול ביצועים, פיטורים, וחלוקת אחריות על יצירות וזכויות קניין רוחני. במאמר זה נבחן את ההשלכות המשפטיות של שילוב AI בחוזי עבודה

הגנה על מידע עסקי וסודות מסחריים בעסקים, דוגמה מהשטח סע”ש 21515-12-20 חברה לסוכנות ביטוח הגישה תביעה לפיצוי נגד עובדת לשעבר, בטענה כי היא עשתה שימוש בלתי חוקי במידע מסחרי חסוי של החברה, שהיווה סוד מסחרי. העובדת, אשר שימשה בתפקיד מנהלת משרד הסוכנות, נטלה את פרטי הלקוחות שלה ושלחה אותם לגורמים חיצוניים לאחר שעזבה את העבודה,

סע”ש 21515-12-20 ברגר נ’ טיחומירוב ביקורת על מעסיק מצמיחה תביעת דיבה תביעה בין מנהלת מרפאה לבין המעסיק שלה לשעבר הסתיימה בפסק-דין בו נקבע כי העובדת תצטרך לשלם פיצויים למעסיקה על פרסום פוסטים פוגעניים בפייסבוק. המקרה, שנדון בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בפני השופטת סאוסן אלקאסם, מציב דגש על גבולות חופש הביטוי בעידן הדיגיטלי וההשלכות

עע (ארצי) 363/07 שרונה ארביב נ’ פואמיקס בע”מ פיטורים בהריון: אפליה אסורה והגנות בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה הפיטורים בעקבות גילוי ההריון – האם זה מותר? במקרה שהגיע לבית הדין הארצי לעבודה, פוטרה עובדת מחברה זמן קצר לאחר שהודיעה למעסיק כי היא בהריון. העובדת טענה כי הפיטורים בוצעו בשל הריונה, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אשר