ע”ע 41179-01-24 ד”ר מרק פרידמן בע”מ נ’ רויטל אלקנר פיצויי פיטורים בעקבות הצבת מצלמות מעקב בעבודה בית הדין לעבודה קיבל באופן חלקי את תביעתה של עובדת בכירה לשעבר, אשר שימשה כמנהלת משרד, והתפטרה בעקבות התקנת מצלמות מעקב במקום עבודתה. נקבע כי התקנת המצלמות פגעה בפרטיותה, והיוותה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, באופן המצדיק התפטרות שדינה כפיטורים […]
פיצויי פיטורים בעקבות מצלמות מעקב Read More »
מכתב התראה לשון הרע ושיימינג בוואטסאפ וברשת החברתית מכתב התראה לשון הרע הוא הצעד הראשוני והחשוב ביותר לפני הגשת תביעה. המכתב נשלח לצד שהפר את המוניטין שלכם ומטרתו להודיע על הפגיעה ולדרוש הסרה של התוכן הפוגעני או התנצלות. בדרך זו ניתן לעיתים לפתור את הבעיה מבלי להגיע לבית המשפט.חשוב שהמכתב יהיה ברור, מקצועי ומחייב, וישקף
מכתב התראה לשון הרע ושיימינג בוואטסאפ וברשת החברתית Read More »
מכתב התראה לפני תביעה- למה זה חשוב, ומתי כדאי לשלוח אותו? לא מעט סכסוכים משפטיים יכולים להסתיים עוד לפני שהתחילו אם רק פועלים נכון.מכתב התראה הוא לא סתם “נייר מקדים” לפני תביעה, מדובר בכלי משפטי יעיל, שמאפשר לפתור מחלוקות בצורה מהירה, חסכונית, ולעיתים גם מכבדת יותר. מה זה מכתב התראה? מכתב התראה הוא פנייה רשמית,
מכתב התראה – איום ריק מתוכן או צעד משפטי רציני? Read More »
הגנות משפטיות לעובדות בישראל חוק עבודת נשים, תשי”ד-1954 הוא דבר חקיקה מרכזי בתחום דיני העבודה, אשר מטרתו להסדיר את זכויותיהן של נשים עובדות, תוך התייחסות למצבים ייחודיים כגון היריון, לידה, טיפולי פוריות, חופשת לידה ושמירת היריון.החוק מעניק הגנות מיוחדות לעובדות ומטיל חובות על מעסיקים, תוך איזון בין צורכי שוק העבודה לבין הצורך להבטיח לעובדות תנאי
ייעוץ רגולטורי לעסקים וחברות בדיני עבודה בעולם העבודה המודרני, עמידה בדרישות הרגולציה אינה רק חובה משפטית, אלא גם כלי אסטרטגי לשימור מוניטין הארגון, שיפור יחסי העבודה והגנה מפני תביעות וקנסות. ייעוץ רגולטורי בתחום דיני העבודה מסייע לעסקים ולחברות לפעול במסגרת החוק תוך שמירה על האינטרסים שלהם ושל עובדיהם. חוסר מודעות או חוסר ציות לחוקים הרלוונטיים
ייצוג מעסיקים במשרד העבודה שמירה על האינטרסים שלך בעולם משפט העבודה ניהול עסק בישראל מחייב עמידה בדרישות מחמירות של דיני העבודה, הכוללות חוקים הנוגעים לזכויות עובדים, תנאי העסקה, שכר, שעות עבודה, חופשות, פנסיה ועוד. חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע”ב-2011, נועד לחזק את אכיפת החוקים הללו ולהטיל סנקציות חמורות על מעסיקים שלא יעמדו בהם,
ייצוג מעסיקים במשרד העבודה Read More »
סודות מסחריים: מה מותר לעובד ומה אסור לפי החוק סע”ש 52852-09-19 בפסק דין מעניין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה (כב’ השופט יגאל גלם), נדונה תביעה חריגה של מתכנת שהועסק במשך כ-30 שנה בבית תוכנה, ובמהלך עבודתו החזיק בבלעדיות בקוד המקור של תוכנת הדגל של החברה. כאשר ביקש להעלות את שכרו, סירב למסור את קוד
סודות מסחריים: מה מותר לעובד ומה אסור לפי החוק Read More »
פתרונות משפטיים לאתגרים בהעסקת מומחים זרים העסקת מומחים זרים בישראל מהווה כלי חיוני לפיתוח כלכלי, טכנולוגי ומדעי, ומאפשרת לחברות להיעזר בידע ובכישורים ייחודיים מחו”ל. עם זאת, הליך העסקת מומחים זרים כרוך במגבלות וקשיים משפטיים רבים, הן עבור המעסיקים והן עבור העובדים עצמם. מאמר זה יסקור את החסמים המרכזיים, החובות החוקיות ואתגרים ניהוליים הקשורים להעסקת מומחים
ליווי משפטי בקבלת היתרי עבודה לעובדים מומחים זרים Read More »
השלכות משפטיות וחוזיות בשימוש בבינה מלאכותית במקום העבודה בינה מלאכותית (AI) משנה את עולם העבודה במהירות, ומשפיעה גם על החוזים שמסדירים את היחסים בין עובדים למעסיקים. השפעה זו ניכרת במיוחד בתחומים כמו גיוס עובדים, ניהול ביצועים, פיטורים, וחלוקת אחריות על יצירות וזכויות קניין רוחני. במאמר זה נבחן את ההשלכות המשפטיות של שילוב AI בחוזי עבודה
השפעת הבינה המלאכותית על חוזי עבודה Read More »
