ע”ע 41179-01-24 ד”ר מרק פרידמן בע”מ נ’ רויטל אלקנר בית הדין לעבודה קיבל באופן חלקי את תביעתה של עובדת בכירה לשעבר, אשר שימשה כמנהלת משרד, והתפטרה בעקבות התקנת מצלמות מעקב במקום עבודתה. נקבע כי התקנת המצלמות פגעה בפרטיותה, והיוותה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, באופן המצדיק התפטרות שדינה כפיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים. על כן חויבו […]
פיצויי פיטורים בעקבות מצלמות מעקב Read More »
הגנות משפטיות לעובדות בישראל חוק עבודת נשים, תשי”ד-1954 הוא דבר חקיקה מרכזי בתחום דיני העבודה, אשר מטרתו להסדיר את זכויותיהן של נשים עובדות, תוך התייחסות למצבים ייחודיים כגון היריון, לידה, טיפולי פוריות, חופשת לידה ושמירת היריון.החוק מעניק הגנות מיוחדות לעובדות ומטיל חובות על מעסיקים, תוך איזון בין צורכי שוק העבודה לבין הצורך להבטיח לעובדות תנאי
ייעוץ רגולטורי לעסקים וחברות בדיני עבודה בעולם העבודה המודרני, עמידה בדרישות הרגולציה אינה רק חובה משפטית, אלא גם כלי אסטרטגי לשימור מוניטין הארגון, שיפור יחסי העבודה והגנה מפני תביעות וקנסות. ייעוץ רגולטורי בתחום דיני העבודה מסייע לעסקים ולחברות לפעול במסגרת החוק תוך שמירה על האינטרסים שלהם ושל עובדיהם. חוסר מודעות או חוסר ציות לחוקים הרלוונטיים
ייצוג מעסיקים במשרד העבודה שמירה על האינטרסים שלך בעולם משפט העבודה ניהול עסק בישראל מחייב עמידה בדרישות מחמירות של דיני העבודה, הכוללות חוקים הנוגעים לזכויות עובדים, תנאי העסקה, שכר, שעות עבודה, חופשות, פנסיה ועוד. חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע”ב-2011, נועד לחזק את אכיפת החוקים הללו ולהטיל סנקציות חמורות על מעסיקים שלא יעמדו בהם,
ייצוג מעסיקים במשרד העבודה Read More »
