הגנות משפטיות לעובדות בישראל חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 הוא דבר חקיקה מרכזי בתחום דיני העבודה, אשר מטרתו להסדיר את זכויותיהן של נשים עובדות, תוך התייחסות למצבים ייחודיים כגון היריון, לידה, טיפולי פוריות, חופשת לידה ושמירת היריון.החוק מעניק הגנות מיוחדות לעובדות ומטיל חובות על מעסיקים, תוך איזון בין צורכי שוק העבודה לבין הצורך להבטיח לעובדות תנאי […]
ייעוץ רגולטורי לעסקים וחברות בדיני עבודה בעולם העבודה המודרני, עמידה בדרישות הרגולציה אינה רק חובה משפטית, אלא גם כלי אסטרטגי לשימור מוניטין הארגון, שיפור יחסי העבודה והגנה מפני תביעות וקנסות. ייעוץ רגולטורי בתחום דיני העבודה מסייע לעסקים ולחברות לפעול במסגרת החוק תוך שמירה על האינטרסים שלהם ושל עובדיהם. חוסר מודעות או חוסר ציות לחוקים הרלוונטיים
ייצוג מעסיקים במשרד העבודה שמירה על האינטרסים שלך בעולם משפט העבודה ניהול עסק בישראל מחייב עמידה בדרישות מחמירות של דיני העבודה, הכוללות חוקים הנוגעים לזכויות עובדים, תנאי העסקה, שכר, שעות עבודה, חופשות, פנסיה ועוד. חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע"ב-2011, נועד לחזק את אכיפת החוקים הללו ולהטיל סנקציות חמורות על מעסיקים שלא יעמדו בהם,
ייצוג מעסיקים במשרד העבודה Read More »
עובד אחד, קוד מקור אחד ומעסיק ללא ברירה סע"ש 52852-09-19 בפסק דין מעניין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה (כב' השופט יגאל גלם), נדונה תביעה חריגה של מתכנת שהועסק במשך כ-30 שנה בבית תוכנה, ובמהלך עבודתו החזיק בבלעדיות בקוד המקור של תוכנת הדגל של החברה. כאשר ביקש להעלות את שכרו, סירב למסור את קוד המקור
עובד יחיד, שליטה מוחלטת, ומעסיק חסר אונים Read More »
קשיים משפטיים בהעסקת מומחים זרים העסקת מומחים זרים בישראל מהווה כלי חיוני לפיתוח כלכלי, טכנולוגי ומדעי, ומאפשרת לחברות להיעזר בידע ובכישורים ייחודיים מחו"ל. עם זאת, הליך העסקת מומחים זרים כרוך במגבלות וקשיים משפטיים רבים, הן עבור המעסיקים והן עבור העובדים עצמם. מאמר זה יסקור את החסמים המרכזיים, החובות החוקיות ואתגרים ניהוליים הקשורים להעסקת מומחים זרים
קשיים משפטיים בהעסקת מומחים זרים Read More »
השפעת הבינה המלאכותית על חוזי עבודה בינה מלאכותית (AI) משנה את עולם העבודה במהירות, ומשפיעה גם על החוזים שמסדירים את היחסים בין עובדים למעסיקים. השפעה זו ניכרת במיוחד בתחומים כמו גיוס עובדים, ניהול ביצועים, פיטורים, וחלוקת אחריות על יצירות וזכויות קניין רוחני. במאמר זה נבחן את ההשלכות המשפטיות של שילוב AI בחוזי עבודה ואת האתגרים
השפעת הבינה המלאכותית על חוזי עבודה Read More »
פיצוי ענק בעקבות גניבת מידע ממעסיק סע"ש 21515-12-20 חברה לסוכנות ביטוח הגישה תביעה לפיצוי נגד עובדת לשעבר, בטענה כי היא עשתה שימוש בלתי חוקי במידע מסחרי חסוי של החברה, שהיווה סוד מסחרי. העובדת, אשר שימשה בתפקיד מנהלת משרד הסוכנות, נטלה את פרטי הלקוחות שלה ושלחה אותם לגורמים חיצוניים לאחר שעזבה את העבודה, ללא הסכמת המעסיק
תביעה על גזל מידע חסוי בסוכנות ביטוח Read More »
ביקורת על מעסיק מצמיחה תביעת דיבה סע"ש 21515-12-20 תביעה בין מנהלת מרפאה לבין המעסיק שלה לשעבר הסתיימה בפסק-דין בו נקבע כי העובדת תצטרך לשלם פיצויים למעסיקה על פרסום פוסטים פוגעניים בפייסבוק. המקרה, שנדון בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בפני השופטת סאוסן אלקאסם, מציב דגש על גבולות חופש הביטוי בעידן הדיגיטלי וההשלכות של פרסומים פוגעניים
ביקורת על מעסיק מצמיחה תביעת דיבה Read More »
פיטורים בעקבות היריון עלולים לעלות ביוקר עע (ארצי) 363/07 הפיטורים בעקבות גילוי ההריון – האם זה מותר? במקרה שהגיע לבית הדין הארצי לעבודה, פוטרה עובדת מחברה זמן קצר לאחר שהודיעה למעסיק כי היא בהריון. העובדת טענה כי הפיטורים בוצעו בשל הריונה, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אשר אוסר אפליה בעבודה על רקע היריון. החברה, מצדה,
פיטורים בעקבות היריון עלולים לעלות ביוקר Read More »
הצלם וההפרה: השראה ששווה כסף תאד"מ 71705-11-21 שריג נ' ב.מ.א. – חלומי בע"מ במרכז הסיפור עומד שריג, צלם מקצועי המתמחה בצילומי אדריכלות ועיצוב פנים. מדובר בצלם עם ניסיון של שנים רבות בתחום, והשקיע עבודה רבה ביצירת התמונות הייחודיות שצילם. כל צילום שיצר נושא עמו את החתימה האישית שלו, את המגע היצירתי והמקצועי, ויותר מכל –
הצלם וההפרה: השראה ששווה כסף Read More »
