השפעת הבינה המלאכותית על חוזי עבודה בינה מלאכותית (AI) משנה את עולם העבודה במהירות, ומשפיעה גם על החוזים שמסדירים את היחסים בין עובדים למעסיקים. השפעה זו ניכרת במיוחד בתחומים כמו גיוס עובדים, ניהול ביצועים, פיטורים, וחלוקת אחריות על יצירות וזכויות קניין רוחני. במאמר זה נבחן את ההשלכות המשפטיות של שילוב AI בחוזי עבודה ואת האתגרים […]
השפעת הבינה המלאכותית על חוזי עבודה Read More »
פיצוי ענק בעקבות גניבת מידע ממעסיק סע”ש 21515-12-20 חברה לסוכנות ביטוח הגישה תביעה לפיצוי נגד עובדת לשעבר, בטענה כי היא עשתה שימוש בלתי חוקי במידע מסחרי חסוי של החברה, שהיווה סוד מסחרי. העובדת, אשר שימשה בתפקיד מנהלת משרד הסוכנות, נטלה את פרטי הלקוחות שלה ושלחה אותם לגורמים חיצוניים לאחר שעזבה את העבודה, ללא הסכמת המעסיק
תביעה על גזל מידע חסוי בסוכנות ביטוח Read More »
ביקורת על מעסיק מצמיחה תביעת דיבה סע”ש 21515-12-20 תביעה בין מנהלת מרפאה לבין המעסיק שלה לשעבר הסתיימה בפסק-דין בו נקבע כי העובדת תצטרך לשלם פיצויים למעסיקה על פרסום פוסטים פוגעניים בפייסבוק. המקרה, שנדון בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בפני השופטת סאוסן אלקאסם, מציב דגש על גבולות חופש הביטוי בעידן הדיגיטלי וההשלכות של פרסומים פוגעניים
ביקורת על מעסיק מצמיחה תביעת דיבה Read More »
פיטורים בעקבות היריון עלולים לעלות ביוקר עע (ארצי) 363/07 הפיטורים בעקבות גילוי ההריון – האם זה מותר? במקרה שהגיע לבית הדין הארצי לעבודה, פוטרה עובדת מחברה זמן קצר לאחר שהודיעה למעסיק כי היא בהריון. העובדת טענה כי הפיטורים בוצעו בשל הריונה, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אשר אוסר אפליה בעבודה על רקע היריון. החברה, מצדה,
פיטורים בעקבות היריון עלולים לעלות ביוקר Read More »
