ייפוי כוח מתמשך – העתיד בידיים שלכם מה יקרה אם מחר לא תוכלו יותר לקבל החלטות בעצמכם? זו שאלה לא פשוטה, אבל החיים, כידוע, לא תמיד צפויים.בדיוק בשביל זה קיים ייפוי כוח מתמשך – כלי משפטי מתקדם שמאפשר לכם לבחור מראש מי יקבל החלטות עבורכם ביום שבו כבר לא תוכלו לעשות זאת בעצמכם. מהו ייפוי […]

איך מתמודדים עם לשון הרע בפייסבוק או ברשתות חברתיות? שאלה מעולה – ולצערנו גם שאלה מאוד נפוצה בעידן של קבוצות וואטסאפ, פוסטים ויראליים ותגובות זדוניות.אז הנה מדריך מסודר שעונה על: איך מתמודדים עם לשון הרע בפייסבוק וברשתות חברתיות, צעד-אחר-צעד – כולל מה מותר, מה אסור, ואיך עורך דין יכול לעזור. מה נחשב לשון הרע ברשתות

ת”א 54840-10-23 ורולקר נ’ סלע פסק הדין דן בתביעת לשון הרע שהגישה עובדת לשעבר נגד מעסיקה לשעבר, בעקבות פרסום בקבוצת וואטסאפ מקומית, שבו הופיעה תמונתה בצירוף אזהרה מפני העסקתה. הפרסום זכה לתפוצה רחבה יותר לאחר ששותף בקבוצה נוספת. בית הדין קבע כי מדובר בלשון הרע, מאחר שהפוסט יוצר רושם שלילי על כשירותה המקצועית של התובעת

מכתב התראה לפני תביעה- למה זה חשוב, ומתי כדאי לשלוח אותו? לא מעט סכסוכים משפטיים יכולים להסתיים עוד לפני שהתחילו אם רק פועלים נכון.מכתב התראה הוא לא סתם “נייר מקדים” לפני תביעה, מדובר בכלי משפטי יעיל, שמאפשר לפתור מחלוקות בצורה מהירה, חסכונית, ולעיתים גם מכבדת יותר. מה זה מכתב התראה? מכתב התראה הוא פנייה רשמית,

עובד אחד, קוד מקור אחד ומעסיק ללא ברירה סע”ש 52852-09-19 בפסק דין מעניין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה (כב’ השופט יגאל גלם), נדונה תביעה חריגה של מתכנת שהועסק במשך כ-30 שנה בבית תוכנה, ובמהלך עבודתו החזיק בבלעדיות בקוד המקור של תוכנת הדגל של החברה. כאשר ביקש להעלות את שכרו, סירב למסור את קוד המקור

קשיים משפטיים בהעסקת מומחים זרים העסקת מומחים זרים בישראל מהווה כלי חיוני לפיתוח כלכלי, טכנולוגי ומדעי, ומאפשרת לחברות להיעזר בידע ובכישורים ייחודיים מחו”ל. עם זאת, הליך העסקת מומחים זרים כרוך במגבלות וקשיים משפטיים רבים, הן עבור המעסיקים והן עבור העובדים עצמם. מאמר זה יסקור את החסמים המרכזיים, החובות החוקיות ואתגרים ניהוליים הקשורים להעסקת מומחים זרים

השפעת הבינה המלאכותית על חוזי עבודה בינה מלאכותית (AI) משנה את עולם העבודה במהירות, ומשפיעה גם על החוזים שמסדירים את היחסים בין עובדים למעסיקים. השפעה זו ניכרת במיוחד בתחומים כמו גיוס עובדים, ניהול ביצועים, פיטורים, וחלוקת אחריות על יצירות וזכויות קניין רוחני. במאמר זה נבחן את ההשלכות המשפטיות של שילוב AI בחוזי עבודה ואת האתגרים

פיצוי ענק בעקבות גניבת מידע ממעסיק סע”ש 21515-12-20 חברה לסוכנות ביטוח הגישה תביעה לפיצוי נגד עובדת לשעבר, בטענה כי היא עשתה שימוש בלתי חוקי במידע מסחרי חסוי של החברה, שהיווה סוד מסחרי. העובדת, אשר שימשה בתפקיד מנהלת משרד הסוכנות, נטלה את פרטי הלקוחות שלה ושלחה אותם לגורמים חיצוניים לאחר שעזבה את העבודה, ללא הסכמת המעסיק

ביקורת על מעסיק מצמיחה תביעת דיבה סע”ש 21515-12-20 תביעה בין מנהלת מרפאה לבין המעסיק שלה לשעבר הסתיימה בפסק-דין בו נקבע כי העובדת תצטרך לשלם פיצויים למעסיקה על פרסום פוסטים פוגעניים בפייסבוק. המקרה, שנדון בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בפני השופטת סאוסן אלקאסם, מציב דגש על גבולות חופש הביטוי בעידן הדיגיטלי וההשלכות של פרסומים פוגעניים

פיטורים בעקבות היריון עלולים לעלות ביוקר עע (ארצי) 363/07 הפיטורים בעקבות גילוי ההריון – האם זה מותר? במקרה שהגיע לבית הדין הארצי לעבודה, פוטרה עובדת מחברה זמן קצר לאחר שהודיעה למעסיק כי היא בהריון. העובדת טענה כי הפיטורים בוצעו בשל הריונה, בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אשר אוסר אפליה בעבודה על רקע היריון. החברה, מצדה,